1、根据公司战略，参与制定有效的绩效考核体系及制度，宣导并落实相关制度；
2、参与公司年度绩效指标制定、为各部门绩效指标有效分解提供协助，确保公司年度经营计划切实落地；
3、参与各部门专项考核方案的制定，完成方案所需的相关测算，为方案执行效果提供依据；
4、参与公司绩效稽核，完成数据收集、整理、分析，持续优化公司绩效体系；
5、组织每季度员工绩效管理相关工作，确保绩效管理工作推进的及时性、有效性；
6、进行绩效管理类数据的月度收集、整理、汇总、分析及归档，确保数据的准确性、完整性、有效性；
7、进行各系统中绩效管理类数据的日常维护，确保各项数据及时、准确的进行更新。
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，大型企业3年以上绩效管理经验或2年以上人力咨询从业经验。
2、熟悉人力资源管理各模块工作，熟练掌握绩效管理相关专业知识；熟练操作应用office办公软件，流利英语。
3、熟悉人力资源信息系统；优秀的沟通与人际处理技能。
4、认同吉祥航空的企业文化理念；具有乐观、积极向上的心态；责任心及主动性强，愿意学习新知识，具有较好的自我驱动力；愿意与人分享，乐于服务他人；良好的团队意识与精神面貌；勤于总结、思考并提出解决方案。
